Жашоодо бакубат жашоо үчүн кошумча киреше алуунун туура жолун тандоо керек. Кээде бир туура кадам бүт жашооңду өзгөртө алат. Финансылык абалды жакшыртуунун альтернативасы - "Элевруска" инвестиция салуу. Эл аралык коомчулуктун негизги идеясын ишке ашыруу үчүн "Elevrus" (анын менеджерлеринин рейтинги төмөндө талкууланат) катышуучулар жалпы аракеттерди көрүшүүдө.
Кантип коомдоштуктун мүчөсү болуу керек
"Элеврус" эл аралык долбоор, анын менеджерлеринин рейтинги катышуучулардын активдүүлүгү менен аныкталат. Коомчулукка мүчө болуу үчүн сайтка катталып, жеке салымыңызды кошушуңуз керек. Мына ушундай салымдын өлчөмү бул жамааттын Өз ара жардам көрсөтүү фондунан колдоо программасын аныктайт. Коомчулуктун ар бир мүчөсү башка мүчөлөрдү командага чакырууга укуктуу. Коомчулуктун жаңы мүчөсү өз салымын кошкондон кийин, аны чакырган адам салымдын жалпы суммасынан 8% колдоо алат.жаңы мүчө.
Коомчулуктун мүчөсү жаңы келген адамды чакырып, бирок салым кошууга үлгүрбөй калган учурда, 8% өлчөмүндө колдоо түрүндөгү каражаттар чегерилип, мүчөнүн жеке эсебинде көрсөтүлөт. Биринчи салым киргизилгенден кийин, акча автоматтык түрдө жамааттын мүчөсүнө чегерилет. Коомчулуктун бардык мүчөлөрү каражатты бир нече жолу кошо алышат. Ар бир мындай салым белгилүү бир адамдын колдоо программасына таасирин тийгизет.
Бонустарды командасына жаңы мүчөлөрдү чакырган адамдар алат. Эл аралык коомчулук "Elevrus" өз катышуучуларына пайыздык мааниде каржылык колдоо сунуштайт: рейтинг коомчулугун эске алуу менен күнүнө 0,8% (жылына 292%), 0,9% (жылына 328,5%), 1% (жылына 365%). менеджерлер.
Менеджер статусу
Карьералык өсүштүн негизги негизи болгон өзүнчө мүчө статусу – бул менеджердин статусу. Менеджер болуу үчүн 300 доллар же 20 000 рубль жеке салым кошуу керек. Салым бир жолку же жалпысынан берилиши мүмкүн. Командага чакырылган адамдардын саны 10дон кем эмес болушу керек. Алардын салымдары бирдей эквивалентте болушу керек. Бул эки шарт аткарылышы керек, андан кийин жамааттын мүчөсү башкаруучу болот.
Менеджерлеринин рейтинги көтөрүлүп жаткан «Элеврус» эл аралык коомчулуктун он эки деңгээли бар. Эң жогоркулары менеджерлер жана башкы менеджерлер. Менеджерлердин андан аркы рейтинги чакырылган рефералдардын санына жана алардын депозитинин суммасына жараша болот. катары менеджердин эсебине кошумча акча чегерилетактивдуу эмгеги жана жакшы натыйжалары учун акы. Рейтин көтөргөн менеджерлер Elevrus долбоорунун сактоочусу наамына жетет. Мындай катышуучуларга төлөмдөр көбөйүүдө.
Elevrus жамаатынын менеджеринин кошумча киреше алуу боюнча негизги принциптери
Бул жеке топтун депозиттеринин жалпы суммасынан түшкөн киреше, ошондой эле чакырылган мүчөлөр үчүн жолдомо чегерүү.
Элеврус эл аралык коомчулугунун мүчөлөрүнө, рейтинги жогорулаган менеджерлерге төлөмдөр компаниянын рейтингинин өсүшү менен өсүшү мүмкүн. Элеврус долбоорунун камкорчусунун деңгээлине жеткендер коомчулукта бир кыйла жогору киреше алышат.
Компаниянын жетекчилерине акча чегерүү системасы
Система жөнөкөй. Мисалы, 5-деңгээлдеги бааланган мүчө бир деңгээлдеги (5-чи) жана төмөнкү деңгээлдеги (1-ден 4-ге чейинки) мүчөлөрүнүн кирешесинин 1 пайызын табат.
Пассивдүү киреше алуудан тышкары, Elevrus жамаатынын менеджерлери жаңы кардарларды тартуу үчүн сыйлык алышат. Коомчулукта эсеп ачып, башка мүчөнү чакырган кызматкер кардардын салым суммасынын 8% өлчөмүндө бир жолку төлөм алат. Бул жолдомо бонусу деп аталат.
Коомдоштук мүчөлөрү үчүн максималдуу бонус 10%.
Менеджерлер жана жалпы коомчулук жөнүндө сын-пикирлер
Коомчулуктун бардык деңгээлдериндеги менеджерлер келечектеги инвесторлорун тандоодо өтө кылдат болушу керек. Эгерде тандалган өнөктөш актабасаишеним жана анын иши структуралык системада пассивдүү болот, анда мындай өнөктөштү өз командасына чакырган жетектөөчү менеджер үчүн киреше минималдуу же нөлгө барабар болот. "Elevrus" менеджерлеринин рейтинги жана сын-пикирлер коомчулукка салым кошуудан мурун ар бир катышуучу тарабынан изилденет. "Otzovik" (пикирлер менен сайт) компания жөнүндө маалымат жок. Бирок, башка сайттарда оң (мүмкүн буйрутмаланган) жана кескин терс сын-пикирлер бар.
"Элеврус" өзүнүн стратегиясын түзгөн эл аралык долбоор. Мүмкүнчүлүктөр, долбоордун менеджерлеринин айтымында, чек жок. Жетекчинин рейтингинин өсүшү менен анын кирешеси да көбөйөрүн эстен чыгарбоо керек.
Коомчулукта каражаттарды сарамжалдуу пайдалануу структураны ийгиликтүү өнүктүрүүгө жана киреше алууга мүмкүндүк берет. "Элевруста" жигердүү иштеп жаткан менеджерлердин рейтинги тынымсыз өсүүдө. Мунун аркасында компаниянын мүчөлөрүнүн саны көбөйүүдө.
