“Социалдык корпоративдик жоопкерчилик” термини биздин лексикондо “глобалдашуу” деген сөз менен бир убакта пайда болгон. Жана бул кокустук эмес. Сөздөрдүн мааниси жөнүндө ойлонсоңуз, биринчи термин экинчинин объективдүү натыйжасы болуп саналат. Корпорация – бул жеке адамдардын бирикмеси, алардан көз карандысыз иш алып барат. Бул сөз бир өлкөдө же дүйнө жүзү боюнча көптөгөн филиалдары бар ири ишкананы билдирет. Федор атанын шам заводу корпорация деп аталбайт.
Глобалдашуу - бул корпорациялар жетектеген процесс. Ошол эле учурда ресурстарды керектөө үчүн коомдун алдындагы корпоративдик социалдык жоопкерчилик эмне экенин унутуп калсак, планета жакында жашоого жараксыз болуп калат. Бул концепция ыктыярдуу түрдө мыйзамда каралгандан тышкары кошумча милдеттенмелерди өзүнө алууну камтыйт. Мамлекеттин, коомдун, езунун эмгек коллективинин алдында.
Ишкана максималдуу жол берилген нормалардан ашпоого милдеттүүэмиссиялар, бирок буга кошумча турде жаратылышты калыбына келтирууге каражат жумшайт. Ал кызматкерлерге эмгек акы төлөп берүүгө тийиш, бирок ошол эле учурда кызматкерлердин абалын жакшыртуу үчүн кошумча суммаларды бөлүп берет. Концепциянын маңызы библиялык осуяттарга шайкеш келет: эгерде жогорку күчтөр адамды байлык жана бийлик үчүн тандаса, анда бул ал дүйнөнү жакшы жакка өзгөртүп, алсыздарга жардам берүү үчүн жасалган. Коомдун жыргалчылыгы үчүн өзүнүн бир бөлүгүн берүүгө күчү жетпегендерге.
Ыктыярдуулук мезгил талабынан улам аргасыз болсо да, бул кубанбай койбойт. «Социалдык корпоративдик жоопкерчилик» бөлүмү «компаниянын миссиясы» пункту менен бирге ар кандай ири ишкананын китепчелеринде бар. Мындай негизги постулаттарсыз заманбап бизнес жапайы жана тизгинсиз болмок.
Социалдык корпоративдик жоопкерчилик ири уюмдардын гана прерогативи десек жаңылышпайбыз. Киреше алган ар кандай ишкана ез ишинин натыйжалары учун коом алдында жооп берет. Ар кимдин жоопкерчилиги ар кандай болот. Жакында уюшулган чакан ишканадан кандайдыр бир глобалдуу долбоорлорду талап кылуу адилетсиздик. Бирок ал эмгек акыны, салыктарды төлөөгө жана эмгек коопсуздугунун талаптарын аткарууга милдеттүү.
Компания өстү, күч алды, кеңейди - корпоративдик социалдык жоопкерчилик экинчи деңгээлге өттү. Иштин кеңейишине салым кошкондорго – кызматкерлерге кам көрүү мезгили жетти. Ишке гана эмес, жакшы шарттарды тузуу керекэс алуу, толук кандуу жумушчу күчүн калыбына келтирүү, квалификациясын жогорулатуу, жашоонун нормалдуу шарттарын камсыз кылуу (эгерде ишкана тажрыйбалуу квалификациялуу кадрларды сактап калууга кызыкдар болсо).
Эгер ишкана жергиликтүү маанидеги сызыктан өтүп кетсе, анда социалдык корпоративдик жоопкерчиликтин үчүнчү деңгээли келет. Бул этапта компаниядан коомго пайдалуу ар кандай багытта кайрымдуулук иш-аракеттерди жүргүзүү күтүлүүдө. Адамзат түрлөрдү сактап калуу босогосуна жакындап калган учурда, КСЖ принциптерин сактоо – бул коом үчүн гана эмес, акыры өзүңө жана жакындарыңа кам көрүү.
